Grandir Ensemble
Grandir Ensemble, cela passe par la sécurité au travail, la valorisation des compétences de nos salariés et le Bien-être au travail.
Cette démarche se décline en 3 points : Les formations / La cohésion et le collectif / l’investissement en matériels.
les formations
Valoriser les compétences de nos salariés passe par la formation de chacun sur différents thèmes
initiation escape game TMS
Neo Forma a mis en place une formation portant sur les troubles musculo – squelettiques afin de sensibiliser nos salariés aux risques encourus par les mauvaises postures ou habitudes. Celle-ci s’est déroulée par groupe de 5.
formation centaure
Afin de permettre à nos salariés appelés à conduire régulièrement d’approfondir leurs compétences nécessaires à une conduite professionnelle, 31 salariés participent de janvier à mars 2023 à la formation proposée par le centre de conduite CENTAURE.
formation incendie
La formation incendie en entreprise est essentielle pour prévenir les risques d’incendie, savoir comment réagir en cas d’urgence et protéger la sécurité des employés.
Cours d'anglais
70 licences ont été activées depuis l’ouverture des cours d’anglais en ligne.
La cohésion et le collectif
La cohésion et le collectif sont des éléments clés pour assurer une ambiance de travail positive et une productivité optimale au sein d’une entreprise.
Voici quelques actions mises en place à la coopérative Bourgogne du Sud pour les renforcer.
- Installation d'un espace détente extérieur.
- Cours de pilate.
- Sensibilisation par des flyers sur la RSE.
- Création de 2 boîtes à idées sur le thème de la surconsommation (une en ligne et une traditionnelle au siège social).
- Création de stickers de sensibilisation a la surconsommation.
- Instauration de P'tit dèj RSE sur site pour discuter autour de cette démarche.
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Égalité Femmes/Hommes Groupe.
Objectifs de progression
Objectifs de progression :
- Écart de rémunération : Examiner les processus d’attribution des augmentations salariales afin de garantir qu’ils ne sont pas biaisés en faveur d’un genre et mettre en œuvre des ajustements si nécessaire.
- Écart de taux de promotions : S’engager à promouvoir activement la parité homme-femme lors des promotions et à mettre en place des mesures pour garantir que les femmes aient des opportunités égales d’avancement.
- Dix plus hautes rémunérations : Impliquer activement les dirigeants et les cadres supérieurs dans la promotion de l’égalité salariale en faisant preuve de leadership et en servant de modèles pour une culture d’équité.
Des investissements matériels pour la sécurité et/ou la qualité de vie des salariés
1
Les équipements de protections individuels et collectifs
2
La réhabilitation de certains sites
3
Les visites de sécurité
4
Équipements des bureaux et des silos
5
L'écoute des besoins des salariés
6
Accroître le sentiment d'appartenance
7
Installations de défibrillateurs
Grandir Ensemble c'est aussi ...
Grandir Ensemble, c’est aussi se sentir bien au travail.
Une évaluation de la Qualité de Vie au Travail a été réalisée en 2022. Elle a permis de mettre en évidence que nos salariés estiment que leur qualité de vie au travail est bonne, que ce soit au niveau de la Coopérative et également, de manière plus large, au sein de l’ensemble des sociétés du Groupe.
Des temps sportifs ont été mis en place afin de pouvoir proposer des moments de convivialité entre collègues tout en maintenant la forme physique.
Des visites de nos essais sont dédiées à nos salariés afin de leur permettre de connaître les activités de la Coopérative en matière agronomique.
